Teambuilding ohne Escape Room: die Wette auf das TV-Quiz

Für eine Übersicht der Teambuilding-Aktivitäten in Genf lohnt sich unser Ratgeber Teambuilding in Genf: 7 Aktivitäten. Hier vertiefen wir eine einzelne Wahl, die bei den Unternehmen, die uns kontaktieren, aber ständig zur Sprache kommt: warum ein Quiz statt eines Escape Rooms wählen.

Ein Escape Room ist nicht für jeden geeignet

Ein Escape Room hat seine Vorzüge: Er testet Zusammenarbeit wirklich unter Druck. Aber genau dieser Druck ist es, der für manche Teams nicht funktioniert. Ein Raum, eine Uhr, immer nur eine spielende Gruppe: Das Format ist intensiv und lässt zwangsläufig Kolleginnen und Kollegen auf der Bank sitzen, während die anderen nach der Lösung suchen. Für eine Unternehmenskultur, die vor allem Verbindung schaffen will, ohne jemanden in Schwierigkeiten zu bringen, ist das nicht immer die richtige Kalibrierung.

Es gibt auch eine logistische Frage: Ein Escape Room wird mit begrenzter Personenzahl in einem einzigen Raum gespielt, im Tempo, das das Rätsel selbst vorgibt. Für ein Seminar, das eine ganze Abteilung oder mehrere zusammenbringt, muss man entweder die Sessions vervielfachen oder akzeptieren, dass die Mehrheit wartet, während die anderen spielen. Für ein kleines, eingeschworenes Team, das gerade den Adrenalinkick einer gemeinsamen Herausforderung sucht, ist das kein Problem. Für einen Firmenanlass, der auf einen Schlag viele Leute einbinden muss, ohne jemanden aussen vor zu lassen, schon.

Das Quiz: eine andere Mechanik

Für welche Unternehmenskultur

Das TV-Quiz-Format eignet sich besonders für Unternehmen, die eine lockere, verbindende Atmosphäre statt einer Prüfung wollen. Es ist ein Format, das grosse Gruppen entspannt, Teams, die sich noch nicht gut kennen, oder einfach solche, die lieber gemeinsam lachen als unter Druck einen Code zu knacken.

Konkret lautet die Frage nicht «welches Format ist am originellsten», sondern «was passt zu meinem Team». Eine wettbewerbsgewohnte Vertriebsabteilung wird die Live-Rangliste eines TV-Quiz-Formats vermutlich schätzen. Ein Team, das gerade eine angespannte Phase durchlebt hat, bevorzugt vielleicht ebenfalls dieses leichtere Format statt einer zeitlich begrenzten Herausforderung, die eine Art beruflichen Druck wiederholt. Es gibt keine grundsätzlich falsche Wahl: Es gibt eine Wahl, die zu dem passt – oder nicht –, was Ihre Teams nach der Session empfinden sollen.

• Format — von 4 bis 54 Personen, für eine Session von 1h bis 1h30.
• Preis — CHF 30 bis 42 pro Person für 1h, oder CHF 40 bis 52 pro Person für 1h30, je nach Gruppengrösse.
• Nach Mass — Fragen über das Unternehmen möglich, ergänzend zu den klassischen Runden.

Häufig gestellte Fragen